Capacités à utiliser les théories et les outils d’accompagnement des RH :
  • Analyse des pratiques sur les process métiers et humains
  • Analyse systémique : démarche sur les interactions du système favorisant les changements et la réussite des solutions
  • Utilisation des concepts de la dynamique de groupe.
Compétences :
    • Coaching individuel et collectif, entretiens sur les bases de la PNL, de l’Altérité
    • Gestion des conflits, du stress, développement de la motivation
    • Outils d’évaluation, Analyse critique d’évaluations, Questionnaire
    • Conduite du changement
    • Coordination de projet (cadre logique)
    • ..
Quelques références bibliographiques :
  • « Introduction de la révolution du Don », A. Caillé, J.E Grésy :

Concept en quatre temps «: Demander, donner, recevoir, rendre » , issu de l’essai sur le don de MAUSS, le cycle du don est la véritable source de coopération efficace, de confiance et travail en harmonie.

  • « Du plaisir au désir de changer », F. Kourilsky :

« L’analyse systémique favorise le changement … »

  • « La dynamique des groupes », Roger Mucchielli :

« processus d’influence et de changement dans la vie affective des groupes ».